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Indemnité de licenciement Maroc Calcul et solde de tout compte, selon le Code du travail
Entrez les dates et le salaire : le calcul de l'indemnité de licenciement au Maroc se fait tranche par tranche, selon le Code du travail, puis le calculateur ajoute les congés non pris et le préavis pour un solde de tout compte indicatif.
- Le barème de l'article 53 : 96, 144, 192 puis 240 heures de salaire par année
- Congés non pris et préavis légal pour le solde de tout compte
- Rien n'est envoyé : le calcul se fait sur votre appareil
Ce que dit la loi
Le barème de l'indemnité de licenciement au Maroc
L'indemnité se compte en heures de salaire, pour chaque année de travail effectif. Plus l'ancienneté est longue, plus chaque année pèse : de 96 heures au début à 240 heures après 15 ans (article 53 du Code du travail).
| Ancienneté | Heures de salaire par année | Soit environ | Texte |
|---|---|---|---|
| De la 1re à la 5e année | 96 h | 0,50 mois de salaire par année | Code du travail, art. 53 |
| De la 6e à la 10e année | 144 h | 0,75 mois de salaire par année | Code du travail, art. 53 |
| De la 11e à la 15e année | 192 h | 1,01 mois de salaire par année | Code du travail, art. 53 |
| Au-delà de 15 ans | 240 h | 1,26 mois de salaire par année | Code du travail, art. 53 |
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Qui y a droit
Le salarié en CDI licencié après six mois de travail dans la même entreprise, quel que soit son mode de paie (article 52). Les congés payés, la maternité, l'accident du travail et la maladie comptent comme du travail effectif (article 54).
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Faute grave : pas d'indemnité
Un salarié licencié pour faute grave part sans préavis, sans indemnité et sans dommages-intérêts (article 61). L'article 39 en donne la liste : vol, abus de confiance, absence injustifiée de plus de quatre jours ou de huit demi-journées sur douze mois, violence, refus délibéré de travailler…
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Le salaire de référence
La moyenne des 52 semaines avant la rupture (article 55), primes liées au travail, avantages en nature, commissions et pourboires compris, frais remboursés exclus (article 57). Jamais moins que le salaire minimum légal (article 56).
Sources officielles : Code du travail (loi n° 65-99), version consolidée en français, articles 39 à 61, 184, 231, 232, 238, 251 et 252 (ministère de la Justice) · Code du travail, version consolidée en arabe au 16 juillet 2026 (ministère de la Justice) · Décret n° 2-04-469 du 29 décembre 2004 sur le délai de préavis, Bulletin officiel n° 5280, page 23 · Code général des impôts 2026, article 57-7° (Direction générale des impôts)
La méthode
Comment est calculée l'indemnité de licenciement
Trois étapes, que le calculateur affiche ligne par ligne : vous pouvez refaire chaque calcul à la main.
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1. Le salaire horaire
salaire mensuel ÷ 191Un mois compte 191 heures hors agriculture et 208 heures dans l'agriculture (article 238). Exemple : 8 000 ÷ 191 = 41,88.
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2. Les heures par tranche
années × heures de la tranchePour 7 ans et 6 mois : 5 × 96 = 480 heures, puis 2,5 × 144 = 360 heures, soit 840 heures en tout.
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3. L'indemnité
heures × salaire horaireChaque tranche est arrondie au centime, puis les tranches s'additionnent : 20 104,71 + 15 078,53 = 35 183,24.
Et l'année commencée ?
L'article 53 compte « chaque année ou fraction d'année ». Le calculateur prend la dernière année au prorata des mois complets : 6 mois valent une demi-année. Les jours en plus d'un mois complet ne sont pas comptés.
L'impôt sur le revenu
L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite d'un million de dirhams, en comptant avec elle l'indemnité de départ volontaire et les dommages-intérêts (article 57-7° du Code général des impôts).
Le solde de tout compte au Maroc : congés et préavis
Le jour du départ, l'employeur paie aussi ce qui reste dû. Le calculateur ajoute deux postes à l'indemnité ; le dernier salaire, lui, vient de la paie du mois.
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Les congés payés non pris
Le salarié gagne un jour et demi de congé par mois de travail, deux jours avant 18 ans (article 231), plus un jour et demi par période de cinq ans d'ancienneté, sans dépasser 30 jours par an (article 232). Les jours non pris sont payés au départ (articles 251 et 252). Le calculateur compte un jour à 1/26 du salaire mensuel, un mois valant 26 jours de travail effectif (article 238).
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Le préavis non effectué
Si l'employeur met fin au contrat sans laisser le préavis se dérouler, il verse le salaire que le salarié aurait touché pendant ce temps (article 51), sauf faute grave. Le calculateur prend la durée minimale du décret n° 2-04-469 ; 8 jours sont comptés comme 8 jours de travail, à 1/26 du salaire mensuel.
Ancienneté Cadre ou assimilé Employé ou ouvrier Moins d'un an 1 mois 8 jours D'un an à 5 ans 2 mois 1 mois Plus de 5 ans 3 mois 2 mois
Licenciement abusif : des dommages-intérêts en plus
Ce n'est pas l'indemnité de licenciement. Si le licenciement est jugé abusif, le salarié peut obtenir, par la conciliation à l'inspection du travail ou devant le tribunal, des dommages-intérêts fixés sur la base d'un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année, dans la limite de 36 mois (article 41). Le calculateur ne les compte pas.
Exemples
Exemples de calcul de l'indemnité de licenciement
Trois cas, avec 191 heures par mois. Montants bruts en dirhams, arrondis au centime.
| Situation | Calcul | Résultat | Essayer |
|---|---|---|---|
| Un employé payé 4 500 par mois, licencié après 3 ans | 3 × 96 h = 288 h × 4 500 ÷ 191 | Indemnité 6 785,34 | |
| Une employée à 8 000 par mois, après 7 ans et 6 mois, avec 10 jours de congé non pris et un préavis non effectué | 5 × 96 h + 2,5 × 144 h = 840 h × 8 000 ÷ 191 | Indemnité 35 183,24 Congés 3 076,92 · Préavis 16 000,00 Solde 54 260,16 | |
| Un cadre à 12 000 par mois, après 18 ans | 5 × 96 h + 5 × 144 h + 5 × 192 h + 3 × 240 h = 2 880 h × 12 000 ÷ 191 | Indemnité 180 942,41 |
Questions fréquentes
Indemnité de licenciement au Maroc : vos questions
Comment calculer l'indemnité de licenciement au Maroc ?
Divisez le salaire mensuel brut moyen par 191 pour avoir le salaire horaire. Multipliez-le ensuite par 96 heures pour chacune des cinq premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e et 240 heures au-delà (article 53 du Code du travail), puis additionnez.
Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?
Le salarié en contrat à durée indéterminée, licencié après au moins six mois de travail dans la même entreprise, quel que soit son mode de rémunération (article 52). Elle n'est pas due en cas de faute grave (articles 39 et 61), ni à la fin normale d'un contrat à durée déterminée.
Quel salaire prendre en compte ?
La moyenne des salaires des 52 semaines qui précèdent la rupture (article 55), avec les primes liées au travail, les avantages en nature, les commissions et les pourboires, mais sans les remboursements de frais (article 57). Cette base ne peut pas être inférieure au salaire minimum légal (article 56).
Pourquoi diviser le salaire par 191 heures ?
Le Code du travail fixe la durée normale à 2 288 heures par an hors agriculture (article 184), soit 190,67 heures par mois, et compte 191 heures de travail pour un mois (article 238). Dans l'agriculture, c'est 208 heures : changez le nombre d'heures dans le calculateur.
Que contient le solde de tout compte ?
Les sommes encore dues à la fin du contrat : le dernier salaire, l'indemnité de licenciement, l'indemnité pour les congés payés non pris (articles 251 et 252) et, si le préavis n'a pas été effectué à la demande de l'employeur, l'indemnité de préavis (article 51). Le calculateur en donne une estimation brute, sans le dernier salaire.
Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
Au minimum, selon le décret n° 2-04-469 : pour un cadre, 1 mois avant un an d'ancienneté, 2 mois d'un an à 5 ans, 3 mois au-delà ; pour un employé ou un ouvrier, 8 jours, 1 mois puis 2 mois. Le contrat ou la convention collective peuvent prévoir plus long, jamais moins.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Elle est exonérée de l'impôt sur le revenu dans la limite d'un million de dirhams, avec l'indemnité de départ volontaire et les dommages-intérêts accordés pour un licenciement (article 57-7° du Code général des impôts). Les congés non pris et le préavis ne figurent pas dans cette exonération.
Et si le licenciement est abusif ?
Le salarié peut demander, en plus de l'indemnité de licenciement et du préavis, des dommages-intérêts (article 41). Faute d'accord à l'inspection du travail, le tribunal les fixe sur la base d'un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année, dans la limite de 36 mois. Le calculateur ne les compte pas.
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