أداة مجانية · بلا تسجيل
التعويض عن الفصل من الشغل بالمغرب الحساب ورصيد كل حساب وفق مدونة الشغل
أدخل التواريخ والأجر: يتم حساب التعويض عن الفصل من الشغل بالمغرب شطرا بشطر وفق مدونة الشغل، ثم تضيف الحاسبة العطلة غير المستفاد منها والإخطار للحصول على رصيد كل حساب تقديري.
- سلم المادة 53: 96 ثم 144 ثم 192 ثم 240 ساعة من الأجر عن كل سنة
- العطلة غير المستفاد منها والإخطار القانوني لرصيد كل حساب
- لا يُرسل أي شيء: الحساب يتم على جهازك
ما يقوله القانون
سلم التعويض عن الفصل من الشغل بالمغرب
يُحسب التعويض بساعات من الأجر عن كل سنة من الشغل الفعلي. وكلما طالت الأقدمية زادت قيمة كل سنة: من 96 ساعة في البداية إلى 240 ساعة بعد 15 سنة (المادة 53 من مدونة الشغل).
| الأقدمية | ساعات الأجر عن كل سنة | أي حوالي | النص |
|---|---|---|---|
| من السنة الأولى إلى الخامسة | 96 ساعة | 0,50 من أجر شهر عن كل سنة | مدونة الشغل، المادة 53 |
| من السنة السادسة إلى العاشرة | 144 ساعة | 0,75 من أجر شهر عن كل سنة | مدونة الشغل، المادة 53 |
| من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة | 192 ساعة | 1,01 من أجر شهر عن كل سنة | مدونة الشغل، المادة 53 |
| ما يفوق 15 سنة | 240 ساعة | 1,26 من أجر شهر عن كل سنة | مدونة الشغل، المادة 53 |
-
من يستحقه
الأجير المرتبط بعقد غير محدد المدة الذي فُصل بعد ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، كيفما كانت طريقة أداء أجره (المادة 52). وتدخل العطلة المؤدى عنها والولادة وحادثة الشغل والمرض ضمن الشغل الفعلي (المادة 54).
-
الخطأ الجسيم: لا تعويض
الأجير المفصول بسبب خطأ جسيم يغادر دون إخطار ولا تعويض ولا تعويض عن الضرر (المادة 61). وتعدد المادة 39 هذه الأخطاء: السرقة، وخيانة الأمانة، والتغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال اثني عشر شهرا، والعنف، والرفض المتعمد لإنجاز الشغل…
-
الأجر المرجعي
معدل 52 أسبوعا السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، بما فيها المكافآت المرتبطة بالشغل والامتيازات العينية والعمولات والحلوان، دون المصاريف المستردة (المادة 57). ولا يقل أبدا عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56).
المصادر الرسمية: مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، الصيغة المحينة بالفرنسية، المواد من 39 إلى 61 و184 و231 و232 و238 و251 و252 (وزارة العدل) · مدونة الشغل، صيغة محينة بتاريخ 16 يوليو 2026 (وزارة العدل) · المرسوم رقم 2.04.469 بتاريخ 29 ديسمبر 2004 المتعلق بأجل الإخطار، الجريدة الرسمية عدد 5280 (النشرة الفرنسية)، الصفحة 23 · المدونة العامة للضرائب 2026، المادة 57-7° (المديرية العامة للضرائب)
المنهجية
كيف يُحسب التعويض عن الفصل
ثلاث خطوات تعرضها الحاسبة سطرا بسطر: يمكنك إعادة كل حساب يدويا.
-
1. الأجر عن الساعة
الأجر الشهري ÷ 191يعد الشهر 191 ساعة في النشاطات غير الفلاحية و208 ساعات في النشاطات الفلاحية (المادة 238). مثال: 8 000 ÷ 191 = 41,88.
-
2. الساعات حسب كل شطر
السنوات × ساعات الشطرعن 7 سنوات و6 أشهر: 5 × 96 = 480 ساعة، ثم 2,5 × 144 = 360 ساعة، أي 840 ساعة في المجموع.
-
3. التعويض
الساعات × الأجر عن الساعةيُقرَّب كل شطر إلى السنتيم، ثم تُجمع الأشطر: 20 104,71 + 15 078,53 = 35 183,24.
وماذا عن السنة غير المكتملة؟
تنص المادة 53 على «كل سنة أو جزء من السنة». وتحتسب الحاسبة السنة الأخيرة بنسبة الأشهر الكاملة: 6 أشهر تساوي نصف سنة. ولا تُحتسب الأيام الزائدة عن شهر كامل.
الضريبة على الدخل
يُعفى التعويض عن الفصل من الضريبة على الدخل (IR) في حدود مليون درهم، باحتساب تعويض المغادرة الطوعية والتعويض عن الضرر معه (المادة 57-7° من المدونة العامة للضرائب).
رصيد كل حساب بالمغرب: العطلة والإخطار
عند المغادرة، يؤدي المشغل أيضا ما بقي مستحقا. وتضيف الحاسبة عنصرين إلى التعويض؛ أما آخر أجر فيأتي من أداء أجور الشهر.
-
العطلة المؤدى عنها غير المستفاد منها
يستحق الأجير يوما ونصف يوم من العطلة عن كل شهر من الشغل، ويومين لمن لا يتجاوز سنه 18 سنة (المادة 231)، ويُضاف يوم ونصف يوم عن كل فترة من خمس سنوات من الأقدمية، دون أن تتجاوز العطلة 30 يوما في السنة (المادة 232). وتُؤدى الأيام غير المستفاد منها عند المغادرة (المادتان 251 و252). وتحتسب الحاسبة اليوم بـ1/26 من الأجر الشهري، إذ يعد الشهر 26 يوما من الشغل الفعلي (المادة 238).
-
الإخطار الذي لم يُقضَ
إذا أنهى المشغل العقد دون إعطاء أجل الإخطار، أدى الأجر الذي كان الأجير سيتقاضاه خلاله (المادة 51)، ما لم يتعلق الأمر بخطأ جسيم. وتعتمد الحاسبة المدة الدنيا للمرسوم رقم 2.04.469؛ وتُحتسب 8 أيام كـ8 أيام شغل، بـ1/26 من الأجر الشهري.
الأقدمية إطار أو من في حكمه مستخدم أو عامل أقل من سنة شهر واحد 8 أيام من سنة إلى 5 سنوات شهران شهر واحد أكثر من 5 سنوات 3 أشهر شهران
الفصل التعسفي: تعويض عن الضرر إضافي
ليس هذا هو التعويض عن الفصل. إذا ثبت أن الفصل تعسفي، يمكن للأجير أن يحصل، عن طريق الصلح لدى مفتشية الشغل أو أمام المحكمة، على تعويض عن الضرر يحدد على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى 36 شهرا (المادة 41). ولا تحسبه الحاسبة.
أمثلة
أمثلة لحساب التعويض عن الفصل
ثلاث حالات، بـ191 ساعة في الشهر. المبالغ إجمالية بالدرهم ومقربة إلى السنتيم.
| الحالة | الحساب | النتيجة | جرّب |
|---|---|---|---|
| أجير يتقاضى 4 500 شهريا، فُصل بعد 3 سنوات | 3 × 96 ساعة = 288 ساعة × 4 500 ÷ 191 | التعويض 6 785,34 | |
| أجيرة تتقاضى 8 000 شهريا، بعد 7 سنوات و6 أشهر، مع 10 أيام عطلة لم تستفد منها وإخطار لم تقضه | 5 × 96 ساعة + 2,5 × 144 ساعة = 840 ساعة × 8 000 ÷ 191 | التعويض 35 183,24 العطلة 3 076,92 · الإخطار 16 000,00 الرصيد 54 260,16 | |
| إطار يتقاضى 12 000 شهريا، بعد 18 سنة | 5 × 96 ساعة + 5 × 144 ساعة + 5 × 192 ساعة + 3 × 240 ساعة = 2 880 ساعة × 12 000 ÷ 191 | التعويض 180 942,41 |
الأسئلة الشائعة
التعويض عن الفصل بالمغرب: أسئلتكم
كيف يُحسب التعويض عن الفصل بالمغرب؟
اقسم معدل الأجر الشهري الإجمالي على 191 للحصول على الأجر عن الساعة. ثم اضربه في 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك (المادة 53 من مدونة الشغل)، ثم اجمع النتائج.
من يستحق التعويض عن الفصل؟
الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة، الذي فُصل بعد ستة أشهر على الأقل من الشغل داخل نفس المقاولة، كيفما كانت طريقة أداء أجره (المادة 52). ولا يستحق عند الخطأ الجسيم (المادتان 39 و61)، ولا عند الانتهاء العادي لعقد محدد المدة.
ما الأجر الذي يُعتمد في الحساب؟
معدل الأجور المتقاضاة خلال 52 أسبوعا السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، مع المكافآت المرتبطة بالشغل والامتيازات العينية والعمولات والحلوان، دون المبالغ المستردة عن المصاريف (المادة 57). ولا يمكن أن يقل هذا الأساس عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56).
لماذا يُقسم الأجر على 191 ساعة؟
تحدد مدونة الشغل المدة العادية للشغل في 2288 ساعة في السنة في النشاطات غير الفلاحية (المادة 184)، أي 190,67 ساعة في الشهر، وتعد 191 ساعة من الشغل بمثابة شهر (المادة 238). وفي النشاطات الفلاحية 208 ساعات: غيّر عدد الساعات في الحاسبة.
ماذا يتضمن رصيد كل حساب؟
المبالغ التي تبقى مستحقة عند انتهاء العقد: آخر أجر، والتعويض عن الفصل، والتعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها التي لم يُستفد منها (المادتان 251 و252)، وإذا لم يُقضَ أجل الإخطار بطلب من المشغل، التعويض عن الإخطار (المادة 51). وتعطي الحاسبة تقديرا إجماليا دون آخر أجر.
ما مدة أجل الإخطار عند الفصل؟
على الأقل، حسب المرسوم رقم 2.04.469: بالنسبة للأطر، شهر واحد لأقدمية تقل عن سنة، وشهران من سنة إلى 5 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك؛ وبالنسبة للمستخدمين والعمال، 8 أيام ثم شهر واحد ثم شهران. ويمكن أن ينص العقد أو اتفاقية الشغل الجماعية على مدة أطول، لا على مدة أقصر.
هل يخضع التعويض عن الفصل للضريبة؟
يُعفى من الضريبة على الدخل (IR) في حدود مليون درهم، باحتساب تعويض المغادرة الطوعية والتعويض عن الضرر الممنوح عند الفصل معه (المادة 57-7° من المدونة العامة للضرائب). ولا يشمل هذا الإعفاء تعويض العطلة غير المستفاد منها ولا تعويض الإخطار.
وإذا كان الفصل تعسفيا؟
يمكن للأجير أن يطالب، إضافة إلى التعويض عن الفصل والإخطار، بالتعويض عن الضرر (المادة 41). وعند تعذر الاتفاق لدى مفتشية الشغل، تحدده المحكمة على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى 36 شهرا. ولا تحسبه الحاسبة.
للمقاولات الصغرى والمتوسطة
أدوات بسيطة لتدبير الموارد البشرية لفريقك
تنجز تكنوبيك مواقع إلكترونية وتطبيقات حسب الطلب للمقاولات الصغرى والمتوسطة: فضاء للأجراء، وطلبات العطل، ووثائق الموارد البشرية. عرض سعر مجاني في أقل من 24 ساعة.
لا تدفعون شيئًا قبل المصادقة على عرض السعر.
